Elon Musk rachète officiellement Twitter

C’est désormais acté. Le patron de Tesla et de SpaceX Elon Musk a passé un accord définitif avec le conseil d’administration de Twitter pour racheter le réseau social, valorisé à 44 milliards de dollars, dans le but affiché de défendre la liberté d’expression.
L’homme le plus riche au monde devient donc le propriétaire de la plateforme qu’il avait annoncé convoiter il y a moins de deux semaines, et malgré l’opposition initiale affichée par le conseil.

Elon Musk rachète officiellement Twitter, Mais qu’est-ce que le rachat de twitter par Musk implique ? Est-ce une réponse à META ?

Musk a évité d’entrer dans les détails, et son objection à l’approche de Twitter semble davantage enracinée dans la quantité de modération de contenu dont Twitter a besoin, plutôt que dans le fait qu’il devrait en avoir du tout.

Puis, de nouvelles règles de modération, une sortie de la Bourse, un algorithme plus transparent… le nouveau propriétaire a donné quelques indices sur les modifications qu’il pourrait apporter.

« Twitter est la place de village virtuelle, où les sujets vitaux pour l’avenir de l’humanité sont débattus »

Il annonce vouloir faire évoluer le réseau, notamment avec :

• De nouvelles fonctionnalités.
• L’ouverture des algorithmes pour améliorer la confiance.
• La lutte contre le spam.
• Un relâchement des règles de modération.
• Et l’authentification de tous les comptes personnels.

Ce rachat, ça risque de pas mal changer la donne dans les réseaux sociaux et la diffusion d’informations, à suivre en tout cas, car cet achat affectera inévitablement nos vies directement ou indirectement.

L’importance du « Team Building »

Il est important avant même de définir le TEAM-BUILDING de s’intéresser d’abord au coaching. Si le coaching est une aide et une Co-construction offerte à une personne à travers une intervention ponctuelle ou un accompagnement vécu dans la durée. Le TEAM-BUILDING est quant à lui destiné à une équipe et non juste une personne.

Vincent Lenhardt, (Docteur en psychologie et président d’un cabinet spécialisé dans le coaching et le team-building) définit le TEAM-BUILDING comme étant : « le travail fait par un coach auprès d’une équipe ». Le terme américain fait allusion plus particulièrement à des actions qui sont le plus souvent ponctuelle. On vise à se rassembler en dehors de l’entreprise deux ou trois jours afin de souder l’équipe et l’amener à réfléchir sur elle-même et son fonctionnement.

Le team building est une approche centrée essentiellement sur l’équipe et sa dynamique propre. Il va utiliser les notions développées dans le cadre du coaching dans la mesure où il implique une dimension psychologique forte mais qui va être révélée plutôt en tant qu’objet d’étude. Le team building va faire réfléchir l’équipe sur ses pratiques et d’étudier sa difficulté face à un problème qui s’impose à elle, comme c’est souvent le cas dans le coaching

Les objectifs du TEAM-BUILDING 

De manière générale le TEAM-BUILDING vise à renforcer la cohésion au sein d’une équipe, améliorer les relations et les échanges entre les membres de l’équipe. Faciliter la circulation de l’information est aussi un élément que tout dirigeant ou responsable cherche à maximiser. Le TEAM-BUILDING s’articule autour de toutes les préoccupations en matière de développement de ressources humaines.

Les spécialistes en coaching et plus précisément en TEAM-BUILDING citent les objectifs suivants dans leurs présentations, il :

• Développe la communication au sein de l’équipe et contribue à en clarifier l’information qui circule en son sein.
• Permet de mieux connaître le fonctionnement de chacun des membres, d’expliciter les objectifs et de les rendre plus atteignables.
• Oriente l’équipe vers un but commun, défini et accepté par chacun.
• Favorise une meilleure utilisation des ressources humaines et des compétences de chacun.
• Diminue le temps perdu grâce à la clarification des pratiques décisionnelles de chacun de ses membres.
• Est centré sur les phénomènes de dynamique de groupe, de prise de décision et d’évaluation des résultats.
• Permet à chacun de prendre du recul sur ses pratiques et son rapport à l’équipe.
• Implique une réflexion sur ses pratiques et les pratiques de l’équipe qui est verbalisée par les acteurs de l’action eux-mêmes

Les caractéristiques du TEAM-BUILDING 

Du fait de son champ d’action, le TEAM-BUILDING est une action d’ouverte à tous et en tout temps. Comme on le sait si biens, ce qui est l’affaire de tous risque est toujours en danger de n’être l’affaire de personne.

Le team building va donc se caractériser par des temps forts qui seront particulièrement représentatifs et qui viendront rompre le rythme de la vie normale de l’équipe :

• La présence d’un intervenant externe : LE CONSULTANT.
• L’existence d’un moment exclusivement consacré au TEAM-BUILDING : LE SEMINAIRE.

Le consultant : Le consultant généralement est une personne qui ne fait pas partie de l’organisation. Il a une mission à durée limitée, dans le cadre d’un objectif défini en mettant sa compétence au service du groupe.

Le séminaire : Lors du séminaire l’existence d’un temps fort est nécessaire pour que le fonctionnement du groupe soit le point focal de toute l’attention.

L’importance du « Team Building » : Le TEAM-BUILDING n’a pas uniquement un but d’harmonisation et le bon fonctionnent d’une équipe mais des répercutions sur la rentabilité et la productivité (but économique)

Migration vers le Cloud : Les Avantages et les Risques

Migration vers le Cloud : Les Avantages et les Risques, consiste à déplacer les opérations numériques des entreprises vers le cloud, une étape qui implique le déplacement des données, des applications et des opérations informatiques des centres de données vers d’autres centres de données, et non des ensembles d’équipements pour les déplacer. Tout comme le déplacement d’un petit magasin vers un local plus grand, la migration vers le cloud demande beaucoup de préparation et d’anticipation, mais finit par valoir la peine, puisqu’elle se traduit par des économies et une plus grande flexibilité.

L’une des raisons les plus courantes pour lesquelles les organisations migrent vers le cloud est de réduire les coûts d’infrastructure informatique. Dans le cloud, les responsables informatiques peuvent facilement commander l’infrastructure adaptée à leurs besoins, dimensionner les ressources en fonction de ces besoins et réduire les dépenses inutiles.

Plutôt que d’estimer les besoins en capacité à l’avance, les entreprises ont la possibilité de s’adapter facilement aux besoins de chaque période, éliminant ainsi les équipements inutiles ou les actifs rigides sur site.

Les Avantages de la migration

Voici quelques situations pour lesquels le passage au cloud est bénéfique :

• Votre application connaît une augmentation du trafic et il devient difficile d’adapter les ressources à la volée pour répondre à la demande croissante.
• Il devient de plus en plus difficile et coûteux de répondre à vos besoins croissants en matière de stockage.
• Le suivi et la mise à jour des logiciels de serveur sous-jacents est un processus long mais essentiel qui nécessite des mises à jour périodiques et parfois immédiates.

Les Risques de la migration

Bien que votre environnement spécifique détermine les risques qui s’appliquent à vous, il y a certains inconvénients généraux associés aux migrations dans le Cloud qu’il faut prendre en considération :

• Si votre application stocke et récupère des données très sensibles, il se peut que vous ne puissiez pas les conserver dans le cloud. De même, les exigences de conformité pourraient également limiter vos choix.
• Si une partie de la technologie sur laquelle vous comptez actuellement est propriétaire, vous ne serez peut-être pas légalement en mesure de la déployer dans le cloud.
• La conception et l’architecture de votre application particulière peuvent ne pas suivre complètement les architectures distribuées en cloud. Elles peuvent donc nécessiter des modifications avant d’être déplacées.

Crypto Asset & Blockchain

Les crypto-actifs sont des actifs numériques virtuels qui reposent sur la technologie de la blockchain (chaine de bloc) à travers un registre décentralisé et un protocole informatique crypté. Un crypto-actif n’est pas une monnaie. Sa valeur se détermine uniquement en fonction de l’offre et de la demande.

Les crypto-actifs ne reposent pas sur un tiers de confiance, comme une banque centrale pour une monnaie. Il existe à ce jour plus de 1 300 crypto-actifs. Les plus connus sont le bitcoin, le ripple, l’ether, le litecoin, le nem et le dash.

La Blockchain est une technologie de stockage et de transmission d’informations. Elle permet d’échanger de la valeur en ligne sans tiers de confiance.

L’utilisation d’une blockchain présente de nombreux avantages, notamment :

• Vitesse de transaction grâce au fait que la validation des blocs ne prend que quelques secondes à quelques minutes
• La sécurité du système, qui est assurée par le fait que la vérification est effectuée par un groupe d’utilisateurs différents, qui ne se connaissent pas. Cela aide à protéger contre le risque d’intention malveillante ou de piratage, car les nœuds surveillent le système et se contrôlent mutuellement

Ces technologies sont aujourd’hui au cœur de projets de transformation numérique de grande ampleur, notamment dans le secteur financier mais également l’industrie, la distribution, l’agroalimentaire et la santé.

Les technologies Crypto Asset & Blockchain constituent les fondations de nouvelles infrastructures de confiance. Leur capacité à préserver l’intégrité des données et à garantir une haute confidentialité dans les échanges, place cette technologie comme une valeur centrale au cœur de l’économie d’aujourd’hui.

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??’???-?? ??? ?? ???? ? : La DeFi est l’abréviation de “Finance Décentralisé”, elle nous offre des services bancaires directement sur la blockchain. Les services peuvent être les suivants : percevoir des intérêts en participant à des pools de liquidités, emprunter, prêter, acheter des assurances, négocier des cryptos actifs et de nombreuses autres utilisations…

??’???-?? ??? ?? ???? ? : La DeFi fonctionne de pair à pair c’est à dire que vous empruntez de l’argent directement à des particuliers en échange les intérêts de votre emprunt lui seront reversés.

Les transactions sont pseudonymes avec l’adresse de votre wallet. Contrairement à un service centralisé la DeFi reste ouverte à tous et n’a aucun jugement sur votre situation.

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?????????????́ : la DeFi n’a aucune barrière à l’entrée, n’importe qui avec son wallet peut se connecter directement aux protocoles.

?????????? : La connexion avec les protocoles se fait par votre wallet, vous n’avez nullement besoin de communiquer votre adresse mail, nom, prénom car votre “adresse publique” parle pour vous.

???????? : Vous êtes votre propre banquier, évidemment cela demande une certaine implication afin d’analyser les meilleures opportunités mais vous pouvez changer vos placements comme vous le souhaitez avec des frais plus ou moins raisonnables en fonction de la blockchain utilisée.

????????́ : Les transactions sont souvent instantanées, les intérêts sont mis à jour régulièrement et vous avez la possibilité de récupérer les récompenses en quelques clics. (Certaines plateformes proposent de l’auto-compound ou plus simplement appelé des intérêts composés.)

???? ????? ?? ????????????, tout le monde peut avoir accès à vos transactions et connaître le montant de vos transactions ce qui permet de vérifier les transactions frauduleuses des adresses publiques surveillées. Cette transparence vous permet également de vérifier l’historique et le bon déroulement de vos transactions.